Практически к каждой профессии приклеился определенный образ. Программистов представляют длинноволосыми очкариками в свитере с оленями, сантехников – небритыми дядьками с убийственным перегаром, актрис – стройными красотками в откровенных нарядах. Большинство этих образов мало схожи с реальными представителями профессии. Работа бухгалтера окружена еще более нелепыми стереотипами.

Заблуждение первое «Бухгалтеры – некрасивые толстые тетки»

Далеко не все бухгалтеры – немолодые грузные тетки со скверным характером, какими их представляют. В профессию с удовольствием приходят выпускники финансовых вузов и техникумов. Молодые специалисты смежных областей переучиваются на курсах и пополняют ряды бухгалтеров. По статистике кадровых агентств половина трудоустроенных на вакансию «бухгалтер» не достигли 30-летнего возраста. Работодатели, напротив, опасаются брать на экономические должности представителей старшего поколения, которым сложнее освоить продукты современных информационных технологий. Кроме того, офисная работа – это не повод целый день поглощать печеньки и булочки со сладким чаем. Бухгалтеры не хуже других умеют следить за собой, разбираться в моде и заниматься спортом.

Заблуждение второе «Всю работу делает компьютер, бухгалтер только кнопки нажимает»

Несомненно, продвинутое программное обеспечение существенно облегчает труд бухгалтера. Но пока ни одна, даже самая умная программа, не способна заменить специалиста, который ведет бухгалтерский учет и составляет налоговую отчетность. Недостаточно просто ввести данные из документов, необходимо знать, какие документы и в каком виде можно принимать к учету, на какие счета учета их относить, в каком периоде учитывать и т.д., чтобы снизить налоговые риски и на законных основаниях оптимизировать налогооблагаемую базу. В процессе осуществления деятельности в любой организации возникают нестандартные ситуации, которые в программе не предусмотрены, и бухгалтеру приходится искать верное решение.

Заблуждение третье «Бухгалтеру легко незаметно присвоить деньги фирмы»

Изобрести идеальную схему, позволяющую незаметно присвоить деньги организации, в которой работаешь, не так просто, как кажется. В большинстве фирм у бухгалтера нет доступа к денежным средствам на расчетном счете. Все операции проводит бухгалтер, но отправляет на исполнение в банк платежи своей электронной подписью сам руководитель. Чековая книжка либо корпоративная банковская карта также находится у директора. А когда доступ к финансам организации полностью доверен бухгалтеру, то в случае хищения он первым окажется под подозрением. Получается, что у рядового бухгалтера нет возможности присваивать деньги, а у главного бухгалтера при хорошей заработной плате и достойных условиях труда в этом нет необходимости.

Заблуждение четвертое «Бухгалтер может совмещать обязанности кадровика, юриста, экономиста»

На малых предприятиях в целях экономии на бухгалтера не редко возлагаются обязанности по составлению договоров, ведению кадрового учета, расчету смет и даже приема товаров на склад, считая все это работой бухгалтера. Но не все вопросы, касающиеся материальных ценностей и цифр, имеют отношение к деятельности бухгалтерии. Ведение кассовых операций в небольшой фирме и совмещение обязанностей кадрового работника при малочисленном штате еще допустимо перенести на плечи бухгалтера, но всем остальным должны заниматься соответствующие специалисты.

Заблуждение пятое «Если задерживают зарплату, то виноват бухгалтер»

Когда в организации задерживается выплата заработной платы, то все шишки летят на бухгалтерию. Сотрудники считают, что их кровно заработанные деньги крутятся в каких-то банках, обогащая главбуха, в то время как рядовые работяги голодают. Бывает сложно объяснить, что доходы фирмы и прибыль – это разные вещи. Товары и услуги могут хорошо продаваться, но покупатель вовремя не расплатился либо закуплено дорогостоящее оборудование в лизинг. Выплата заработной платы коллективу у бухгалтера всегда в приоритете, потому что законодательная база в нашей стране ориентирована в пользу работника и штрафы за нарушение их прав существенные. Однако, бывают ситуации, когда неоплата кредита, аренды или счета поставщика может привести к краху фирмы. Приходится жертвовать деньгами из фонда заработной платы. Такие решения принимает руководитель, а бухгалтер является лишь исполнителем.

Заблуждение шестое «Бухгалтер хорошо считает устно»

В процессе работы бухгалтеры в основном считают при помощи калькулятора и программного обеспечения, производить вычисления в уме им не требуется. С устным счетом лучше справляются продавцы, кондукторы в общественном транспорте и учителя математики.

Заблуждение седьмое «Бухгалтерия – скучна, а все бухгалтеры зануды»

Бухгалтерия как профессия весьма разнообразна и интересна. В зависимости от сферы деятельности организации и системы налогообложения документы и операции, которые проводит бухгалтер, будут отличаться. Так работа бухгалтера в общепите ощутимо разнится с той же должностью в строительной компании. Зачастую на новом месте работы приходится осваивать малознакомые ранее области бухгалтерии. Налоговое законодательство с регулярными изменениями и дополнения также не дает заскучать. Придирки к документам, сдаваемым в бухгалтерию другими сотрудниками, связаны не с характером бухгалтера, а со строгими требованиями законов и высокой ответственностью за финансовое состояние фирмы.

Заблуждение восьмое «Среди бухгалтеров нет мужчин»

Женщин-бухгалтеров объективно больше, но это не означает, что представители сильного пола сторонятся этой профессии. В древности счетоводами, наоборот, работали исключительно мужчины. В современном обществе бухгалтерские коллективы в основном женские, но должности финансового директора или руководителя бухгалтерии часто достается мужчинам. Среди рядовых бухгалтеров, экономистов, налоговых инспекторов и других смежных профессий мужчины тоже не редкость. Заработная плата на таких позициях выше среднестатистической по региону, а работа чистая и интеллектуальная.

Заблуждение девятое «Годовой отчет сдать нереально»

Сдача годового отчета, который включает в себя несколько форм в разные инстанции, действительно дело не самое простое. Трудности могут возникнуть при отсутствии опыта у бухгалтера, при запущенности учета в организации, при передаче дел новому бухгалтеру в конце года. Если же на протяжении всего отчетного периода документы поступали и вносились в программу своевременно, квартальные отчеты сдавались в срок, регулярно проводились сверки с контрагентами, налоговой инспекцией и внебюджетными фондами, то сдать годовую отчетность с первого раза вполне реально. Главное правило – сдавать отчетность заранее, а не в последний день, установленный законодательством, чтобы осталось время на исправление ошибок и повторную сдачу.

Заблуждение десятое «В налоговой работают только мерзкие люди»

Укрепилось мнение, что налоговые инспекторы ходят на работу только для того, чтобы отравлять жизнь бухгалтерам и вымогать подарки. Но все люди разные, и в налоговой, как в любой другой организации, есть как неприятные, так и отзывчивые милейшие работники. Жалуются на инспекторов и проверяющих чаще всего те бухгалтеры, которые сами сдают не вовремя отчеты, вступают в пререкания в очередях и легко провоцируются на конфликты. Если идти в налоговую в положенные сроки, с правильно оформленными отчетами, без предубеждений и с улыбкой, то негативного общения не возникнет. А еще лучше сдавать всю отчетность удаленно с помощью программного обеспечения.

Основная причина, по которой руководство многих организаций обращается в сторонние организации за бухгалтерской помощью – это необходимость отчитаться перед налоговыми органами. Точнее, предприниматель считает, что приходящий бухгалтер приглашается только для этого.

Естественно, расчет налогов – это важное и ответственное дело, но чаще всего по затратам времени эта процедура занимает малую часть рабочего времени бухгалтера. Опытный специалист способен подготовить налоговую декларацию за кратчайшие сроки, и это не вызовет у него никаких трудностей. Конечно, чтобы внести все первичные документы в программу учета, может потребоваться много времени, но называть из-за этого сложной не стоит. Сложности данной профессии заключаются в другом.

Трудности в работе бухгалтеров

Основная проблема, с которой сталкиваются бухгалтеры – регулярное изменение форм отчетности. Это вызывает особенно много ошибок и волокиты, так как изменения зачастую вносятся именно в отчетный период. Сложность вызывает также то, что нередко возникают ситуации, когда новая форма уже утверждена, а старая еще не отменена. При этом иногда даже сотрудники налоговой инспекции точно не уверены, по какой из двух форм следует принимать отчетность Вашей фирмы.

Вторая трудность – работа операторов спецсвязи. Операторы спецсвязи – это компании, которые осуществляют передачу отчетности в электронном виде с Вашего компьютера на серверы налоговой службы, Пенсионного фонда и фондов социального страхования. Проблема заключается в том, что не все операторы обновляют формы точно в срок, поэтому возникают ситуации, когда электронная отчетность «не проходит».

Еще одна проблема связана с отчетами, которые предоставляются в Пенсионный и социальный фонды. Больничные, отпуска, декретные – все это может вызвать большую путаницу в бухгалтерской отчетности.

Как избежать проблем?

Чтобы Вам не пришлось бороться с описанными трудностями, рекомендуется воспользоваться услугами приходящего бухгалтера. Учтите, что бухгалтерское сопровождение и обслуживание позволят решить множество проблем и избавят Вас от лишней головной боли. Основной перечень включает следующие услуги:

• полное и частичное ведение учета;
• подготовку налоговых деклараций;
• оформление и обработку первичных документов;
• по окончании каждого периода – подготовку всей отчетности;
• восстановление отчетности;
• составление отчетности «с нуля».

Последние две услуги носят характер долгосрочного обслуживания. Кроме того, в такой компании можно заказать сразу комплекс услуг:

• полную обработку первичной документации;
• составление бухгалтерского баланса;
• формирование финансовой, инвестиционной политики организации;
• составление регистров учета (бухгалтерского, налогового);
• расчет зарплаты и налогов.

Качество предоставляемых услуг зависит во многом от организации, которую Вы выбрали. Поэтому стоит отдать предпочтение фирме, которая существует на рынке довольно продолжительное время и имеет хорошую репутацию. Компании по предоставлению бухгалтерских услуг полностью несут ответственность за их качество. Поэтому обращение в стороннюю организацию позволит снять с себя дополнительную ответственность.

Эффективность труда служащих, занятых в производственных коллективах, во многом зависит от того, насколько рационально и обоснованно с экономической и социальной точек зрения осуществлено распределение функций между работниками в процессе их совместной деятельности по управлению производством. Задачи, связанные с определением круга должностных обязанностей, ответственности и прав, установлением четкого взаимодействия между отдельными исполнителями и группами работников, целесообразной специализацией каждого из них, не могут быть решены без учета характера и содержания выполняемых работ, требующейся специальности и квалификации, т.е. тех признаков, которыми характеризуется сложность труда.
Определение сложности труда служащих необходимо не только для обеспечения рационального разделения труда, единого подхода при разработке должностных обязанностей исполнителей и требований к уровню их подготовки, но и для более обоснованного установления должностных окладов исходя из квалификации работников и состава выполняемых работ.
Практика показывает возможность и целесообразность решения этой задачи на основе использования единых общеотраслевых методических принципов установления оценочных факторов и показателей сложности, разработанных НИИ труда.
Оценивая сложность работы, следует исходить из того, что она выполняется работником, обладающим необходимой для этого квалификацией. При этом не образование и трудовой стаж работника является критериями, характеризующими сложность труда, а работа предопределяет требуемый для ее выполнения объем теоретических знаний и практический опыт.
Сопоставление сложности качественно различных работ рекомендуется проводить на основе единой схемы оценочных факторов. Под схемой имеется в виду такая совокупность взаимосвязанных факторов, которая с наибольшей полнотой характеризует различия в сложности работ при минимальном дублировании их значений.
Основными факторами, в совокупности оказывающими определяющее влияние на сложность труда, являются:
- характер работ, составляющих содержание труда;
- разнообразие (комплексность) работ;
- самостоятельность выполнения работ;
- масштаб и сложность руководства;
- дополнительная ответственность.
Доля влияния каждого фактора на общую оценку сложности установлена экспертным путем и составляет: характер работ - 30%, разнообразие работ - 15%, самостоятельность выполнения работ - 25%., масштаб и сложность руководства - 15%, дополнительная ответственность-15%.
Для каждого фактора определены возможные группы работ по степени их сложности и критерии (признаки) отнесения к ним тех или иных видов конкретных работ.
Так по фактору "Характер работ, составляющих содержание труда" выделены 10 групп по степени сложности.
Первая группа - работы, которые носят стереотипный, часто повторяющийся характер. Это прежде всего письменные и графические работы, копирование, размножение и хранение документов, обработка корреспонденции, работы по хозяйственному и техническому обслуживанию. Эти виды работ выполняют, как правило, работники канцелярии, экспедиции, бюро пропусков, архива, машинописного и копировально-множительного бюро, хозяйственной службы и т.д.
Вторая группа - учетно-контрольные работы, выполняемые в соответствии с инструкциями и требующие знания определенных правил расчета и контроля. Сюда следует относить работы по различным видам учета, составлению отчетности и введению технической документации. Их выполнение наряду с другими работами входит, например, в обязанности работников бухгалтерии, складского хозяйства, отдела кадров и пр.
Третья группа - работы, связанные с восприятием, фиксированием и передачей информации и ее преобразованием, а также выполнением расчетов при решении инженерных и экономических задач. Эти работы выполняют обычно работники вычислительного центра, отдела научно-технической информации, научно-технической библиотеки и т.п.
Четвертая группа - работы по коммерческому обеспечению производства (сырьем, материалами, оборудованием), хранению товарно-материальных ценностей и сбыту продукции, а также работы, связанные с финансовой и правовой деятельностью, подбором, расстановкой и подготовкой кадров. Эти виды работ свойственны работникам отделов кадров, финансового, юридического, отдела маркетинга.
Пятая группа - работы по техническому обеспечению производства, осуществлению ремонтного, энергетического и транспортного обслуживания, обеспечению инструментом и оснасткой, а также связанные с реконструкцией и расширением производства, охраной труда и техникой безопасности, контролем качества продукции и технологического процесса, соблюдением договорных обязательств. Эти виды работ выполняют работники отделов главного механика, главного энергетика, капитального строительства, технического контроля, инструментального, транспортного, экологического, охраны труда и техники безопасности, стандартизации и др.
Шестая группа - работы по оперативному планированию и регулированию хода производства, составлению производственных программ, организации рабочих мест и систем их обслуживания, созданию благоприятных условий труда. Такие работы выполняют специалисты производственно-диспетчерских и планово-экономических отделов, лабораторий НОТ и управления производством, отделов организации труда и заработной платы, а также руководители производственных участков.
Седьмая группа - работы по проектированию и совершенствованию конструкций изделий, состава продукта, технологии производства и оснастки, рационализации и изобретательству, созданию и испытанию опытных образцов. Эти работы выполняют ведущие специалисты технологического и конструкторского отделов, руководители служб автоматизации производственных процессов, опытного производства, исследовательской лаборатории.
Восьмая группа - работы, связанные с проведением всех видов анализа процессов управления и обслуживания производства, техническими и экономическими экспериментами, а также обоснованиями плановых проектировок и разработок. Их выполняют руководители производственного, планово-экономического, отдела маркетинга, технологического, конструкторского отдела, лаборатории экономического анализа, отдела организации труда и заработной плати.
Девятая группа - работы, связанные с определением технической политики, разработкой перспективных планов развития по различным направлениям производственно-хозяйственной деятельности предприятия Такие виды работ осуществляют руководители, занимающие должности главных специалистов.
Десятая группа - организационно-распределительные и координационные работы, проводимые на предприятиях, не входящие в состав производственного объединения, или в управление объединения (комбината), которые выполняются их руководителями или заместителями руководителей.
По факторам "Разнообразие (комплексность) и самостоятельность выполнения работ" выделены по 8 групп степени сложности в каждом.
По фактору "Масштаб и сложность руководства" выделены 7 групп по степени сложности.
Первая группа - работы, связанные с руководством несколькими исполнителями (до 5 человек).
Вторая группа - руководство подразделениями, входящими в состав более крупных.
Третья группа - руководство самостоятельными структурными подразделениями с несложными функциями и однородным по специальности составом работников.
Четвертая группа - руководство самостоятельным структурным подразделением, на которое возложено решение вопросов, требующих согласования с отраслевыми планами и согласования со смежными отделами предприятия, в основном с однородным составом работников по специальности и квалификации.
Пятая группа - работы, связанные с руководством самостоятельным подразделением, осуществляющим функции, требующие согласованности с отраслевыми прогнозами и согласования со смежными отделами предприятия, с разнообразным составом работников по специальности и квалификации.
Шестая группа - руководство группой подразделений, включая координацию их деятельности.
Седьмая группа - комплексное руководство предприятием.
По фактору "Дополнительная ответственность" следует рассматривать два вида дополнительной ответственности - материальную и моральную.
Для выражения качественных различий в трудовых функциях работника необходимо установить для каждой группы принятых оценочных факторов сложности забот условную количественную меру, т.е. определенное число баллов, и составить шкалу бальной оценки.
Условная количественная мера для каждой группы установлена исходя из пяти факторов, характеризующих сложность работ, их долю в общей сложности работ и число степеней каждого фактора (см. табл. 8.1).
Таблица 8.1. Отнесение работ к этой или иной группе сложности по кажд

Фактор	Мак-сима-льное коли-чество баллов	Удель-ный вес факто-ров в общей оценке	Число степе-ней	Степень сложности фактора в баллах
				1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Характер работ, составляющих содержание труда	1680	30	10	168	336	504	672	840	1008	1176	1344	1512	1680
Разнообразие (комплексность) работ	840	15	8	105	210	315	420	525	630	735	840	-	-
Самостояте-льность выпол-нения работ	1400	25	8	175	350	525	700	875	1050	1225	1400	-	-
Масштаб и сложность руководства	840	15	7	120	240	360	480	600	720	840	-	-	-
Дополнительная ответственность	840	15	7	120	240	360	480	600	720	840	-	-	-
	5600			688	1376	2064	2752	3440	4128	4816	3584	1512	1680

ому оценочному фактору позволяет дифференцировано выявить различия в степени влияния отдельных факторов и получить показатели сложности конкретных работ, составляющих должностные обязанности служащих. При этом им дается частная (по каждому фактору) количественная оценка. Сумма полученных частных оценок по всем факторам (по некоторым из них они могут оказаться нулевыми) составит сложность рассматриваемой работы и определить ее место в шкале сложности относительно других работ.
После того как установлены факторы, характеризующие сложность работ, и их удельные веса в общей сложности работ, определено число степеней каждого фактора и условная количественная мера для каждой степени, рассчитывается интегральный показатель сложности работ, входящих в должностные обязанности служащего.
Для того чтобы интегральный показатель отражал сложность трудовых функций (должностных обязанностей), а не отдельных работ, необходимо учитывать их трудоемкость.
Исходные данные о трудоемкости выполнения работ черпаются из квалификационных карт, в связи с этим качество их заполнения является одним из главных условий получения объективных сведений, при проведении оценки сложности оно должно быть поручено квалифицированным исполнителям и контролироваться специалистами по труду.
Карты заполняются по данным отдела кадров (личных листков по учету кадров, трудовых книжек), отделов организации труда и заработной платы, а в необходимых случаях - путем опроса работников. Достоверность сведений о трудоемкости выполнения отдельных работ обеспечивается доскональностью учета всех видов работ, периодичностью и временем их выполнения.
Сбор исходной информации о составе и трудоемкости выполнения работ и аналитические расчеты сложности следует проводить, используя форму, приведенную в табл. 8.2, которую целесообразно заполнять по каждой должности служащего.
Интегральный показатель сложности трудовых функций рассчитывается по формуле, которая в общем виде имеет следующий вид:

(8.1)
где: Sринт - интегральный показатель сложности выполнения работ работником р-й должности (в баллах); Sрi - сложность выполнения i-й работы работником р-й должности (в баллах); п - количество выполняемых работ; Rpi - удельный вес трудоемкости выполнения работником p-й должности i-и работы в общей трудоемкости выполнения всех работ; т - количество факторов сложности; аpij - степень сложности выполнения работником i-й работы по j-му фактору (в баллах); Вpi - степень сложности выполнения работникам р-й должности i-й работы по всем факторам сложности (в баллах).
Таблица 8.2 - Состав, трудоемкость и сложность выполнения работ

	Пере-чень выполняемых работ	Продолжительность выполнения работ (ежедневно, ежемесячно, ежеквартально)	Пример-ные затраты рабочего времени, дней	Трудоем-кость выполнения данной работы за один месяц, чел/дн.	Удельный вес трудоем-кости выполнения работы в общей трудоем-кости всех работ	Степень сложности выполнения работы по факторам с учетом коэффициентов, баллов	Степень сложности выполнения работы по всем факто-рам, баллов	Общая степень сложности вы-полнения работы с учетом уд. веса трудоемкости ее выполнения, баллов
						1-й фак-тор	2-й фак-тор	3-й фак-тор	4-й фак-тор	5-й фак-тор
Итого интегральная оценка сложности

Интегральный показатель сложности выполняемых работ рассчитывается применительно к конкретной должности служащего и представляет собой среднее значение сложности, так как слагается из средних значений показателей сложности отдельных работ и учитывает их среднюю удельную трудоемкость.
Формирование квалификационно-должностных групп служащих осуществляется исходя из фактической суммарной оценки сложности работ, закрепленных за теми или иными работниками, на основе разработанной шкалы, содержащей группы равносложных работ и соответствующие им показатели сложности. Составление шкалы сложности следует рассматривать в качестве самостоятельного направления работы при применении аналитического метода оценки, который необходим для решения экономических задач, в частности при квалификации работ по группам сложности, решение вопросов, связанных с построением систем оплаты и стимулирования труда служащих.
Основной группировки должностей служащих является квалификационное разделение труда. Изучение содержание труда служащих исходя из перечня их обязанностей, предусмотренных в должностных квалификационных характеристиках, и с учетом рассмотренных выше факторов сложности работ дает возможность построить шкалу оценки. Минимальное количество баллов, определяющее сложность выполнения самых простых видов работ, составляет 688. Максимальное количество баллов, рассчитанное для наиболее сложных работ, - 5600. Соотношение между ними может быть принятого в качестве основы для тарификации работ, выполняемых служащими.
Логический анализ общего диапазона сложности работ, установленного с помощью шкалы оценки, и результатов оценки различных по характеру и содержанию работ выявил целесообразность установления 16 интервалов, отражающих количественные соотношения показателей сложности работ. Каждый интервал охватывает определенный диапазон сложности, соответствующий той или иной группе работ. Так, например, если количественная оценка сложности работ, выполняемых работником занимающим конкретную должность, находится в пределах пятого интервала, то эту должность следует относить к пятой квалификационно-должностной группе.
Распределение работ по интервалам должно объективно отражать закономерность их усложнения от одной группы к другой.
К первой группе сложности, например, следует относить однообразные простые, регулярно повторяющиеся работы, выполняемые по детально разработанным программам в пределах узкоспециализированной сферы деятельности. К последней группе - комплексные организационно-распорядительные и координационные работы по всем областям производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Последовательность нарастания степени сложности работ по группам в соответствии с увеличением их интегрального показателя определяется коэффициентом, который рассчитывается по формуле.

ВВЕДЕНИЕ

В условиях высокоразвитой системы товарно-рыночных отношений и процветания различных форм бизнеса потребность в квалифицированных работниках, специализирующихся на выполнении бухгалтерского учёта, растёт с каждым днем. Важно отметить, что бухгалтер (нем. «Buch» - книга, «Halter» - держатель) - это не просто сотрудник финансового отдела предприятия, это важнейший элемент контролирования правильности и материальной устойчивости всего механизма вашего бизнеса.

Бухгалтерский учет на предприятии - важнейшее звено формирования экономической политики, инструмент бизнеса, один из главных механизмов управления производством и сбытом продукции. Он способствует совершенствованию организации производства, оперативного и долгосрочного планирования, прогнозирования и анализа хозяйственной деятельности. На основе бухгалтерского анализа может быть определена тенденция развития предприятия.

Бухгалтерский учет позволяет представить полную картину имущественного и финансового состояния предприятия. В нем содержится всеобъемлющая синтетическая и аналитическая информация по основным средствам, материальным, трудовым и денежным ресурсам, что позволяет управлять процессом хозяйственной деятельности и контролировать исполнение плана по прибыли.

Значение бухгалтерского учета, как одного из средств управления современным предприятием, определяется, прежде всего, тем, что он является одним из источников экономической информации, необходимой для принятия управленческих решений. За правильное и полное представление этой информации и отвечает главный бухгалтер.

Работа бухгалтера многогранна и требует большого спектра знаний. В компетенцию такого работника входит учёт и контроль основных, хозяйственных, товарно-материальных средств предприятия, затрат на производство и реализацию выпускаемых товаров, а также различные операции в отношениях с заказчиками. Таким образом, бухгалтер - это своеобразный контролёр всей финансовой деятельности предприятия, призванный создавать оптимальные комбинации материальных затрат с целью получения наибольшей выгоды.

Вместе с умением оперировать финансовыми потоками, бухгалтер должен обладать знаниями в сфере обработки бухгалтерской информации с помощью ЭВМ. Особой внимательности требует также платёжные перечисления в государственный бюджет, взносы в пенсионный фонд и фонд социального страхования, начисление заработной платы и др. С точки зрения уникальности профессия бухгалтера имеет несколько родственных специальностей. Основы бухгалтерского учёта также характерны для таких специалистов, как экономист, налоговый инспектор, финансист и даже преподаватель в учебном заведении.

Основной трудностью профессии бухгалтера становится состояние постоянной концентрации, сосредоточенности, а также наличие достаточных фоновых знаний по таким дисциплинам, как математика, вычислительная техника, экономика, информатика, статистика и финансы. Более того, частые проверки отчётности перед налоговыми службами требует высокого уровня стрессоустойчивости, принципиальности и отменных счетно-аналитических способностей.

Все функции бухгалтерского учета достаточно легко программируются на персональном компьютере, поскольку бухгалтерский учет имеет свой специфический язык кодировки хозяйственной деятельности и хозяйственных средств. Словарем этого языка служит план счетов бухгалтерского учета.

Ответственность перед руководством предприятия за выполнение учетных задач несет главный бухгалтер. Он является ключевой финансовой персоной на предприятии и ему приходится решать всевозможные задачи.

Первая из них по важности и профессиональной принадлежности - это организация, управление и контроль за повседневной, подчас рутинной, учетной работой.

Бухгалтерский учет должен быть скрупулезным и идеальным. На первый взгляд, прозрачность бухгалтерского учета находится в некотором противоречии с соблюдением коммерческих тайн предприятия, но это не так. Четкость учета, его абсолютная ясность и легкая читаемость необходимы, в первую очередь, самому бухгалтеру, чтобы иметь возможность принимать важные решения в предельно сжатые сроки.

Цель данной курсовой работы: исследовать бухгалтерскую деятельность предприятия и выявить роль главного бухгалтера для предприятия в целом.

Объектом исследования является ИП Пивень - один из крупнейших производителей корпусной, мягкой, детской мебели в городе Павлодар.

1. ВОЗНИКНОВЕНИЕ И ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИИ БУХГАЛТЕРА И ЕГО РОЛЬ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ

1 Источники возникновения профессии бухгалтера

Время возникновения профессии бухгалтера точно не может назвать никто, однако существуют исторические факты, позволяющие с определенной долей точности назвать его.

Слово "бухгалтер" заимствовано из немецкого языка: buch - книга, halter - держатель, что в переводе означает "регистратор хозяйственных операций, или ответственный за организацию и правильное прочтение учетных данных".

Отсчет профессии бухгалтера ведется с 13.02.1498 - даты издания императором Священной Римской империи Максимилианом I указа, в котором значилось буквально следующее: "Повелеваем делопроизводителя нашей палаты, доверенного и прилежного писца, который ведет книгу, отныне называть бухгалтером, каковым должен теперь быть Христофор Штехер, а в помощь к нему дать писца палаты по имени Ульриха Мерингера, который должен также присутствовать на всех совещаниях, касающихся счетоводства. Дано в Инсбруке, 13 февраля 1498 г.".

Так, первым должностным лицом, получившим звание бухгалтера, был Христофор Штехер - делопроизводитель Инсбрукской счетной палаты. Это произошло в Германии спустя четыре года после выхода в Венеции трактата Луки Пачоли "О счетах и записях" - по сути первой печатной книги по бухгалтерскому учету.

В Германии до 1498 г. лица, занимавшиеся ведением счетных книг, назывались писцами. С этого времени термины "бухгалтер" и "бухгалтерия" стали вытеснять старые названия и постепенно распространяться повсюду.

Уже в XVI в. возникла идея юридического статуса счетного работника - бухгалтера. В 1558 г. А. Казаков писал: "Должность нотариуса обставлена некоторыми гарантиями, того же для общего блага следовало бы требовать и от счетоводов, до допущения их к ведению книг, так как их обязанности не менее важны, чем функции нотариуса, наоборот, они даже имеют большее значение, ибо нотариусам не дают веры без свидетельских удостоверений, а книгам счетоводов доверяют без всяких других удостоверений". Это требование осталось благим пожеланием, так как в те времена учет был неотделим от человека, от бухгалтера, и требования к бухгалтеру соответствовали знанию о бухгалтерии. Ди Пиетро, например, считал, что бухгалтер должен:

уметь быть умным;

иметь хороший характер;

четкий почерк;

иметь профессиональные знания;

быть властолюбивым и честолюбивым;

Следует отметить четкость формулировок Ди Пиетро, например не быть умным, а уметь быть умным. Хороший характер, очевидно, означает, что бухгалтер должен быть добрым и принципиальным. Несомненным качеством бухгалтера является четкость почерка, так как от правильности, четкости в записях документов зависит многое. Роль профессиональных знаний и честности не потеряла своей актуальности и сегодня, а значение честолюбия и властолюбия зависит от личности бухгалтера.

По сохранившимся учетным документам видно, какое высокое положение занимали в древности счетные работники, как ценилось их дело. В него посвящали только самых достойных. Так, в Древнем Египте главный бухгалтер фараона на этой должности мог достичь большого почета. Выше него признавались только тайные советники и жрецы.

История бухгалтерского учета насчитывает почти шесть тысяч лет, и родиной современного бухгалтерского учета является Италия, однако профессия бухгалтера имеет иное происхождение. По отдельным историческим документам утверждается, что раньше, чем в других странах, бухгалтеры получили официальное подтверждение своей квалификации в Шотландии и Англии.

Рождению популярной ныне профессии предшествовало приобретение элементарных навыков коммерческих расчетов и ведения учетных книг. В XVI - XVII вв. их пришлось освоить многим людям, так или иначе связанным с торговлей, доходным и процветающим в то время делом. К XVIII в. ведение счетов стало настолько признанным и почтенным занятием, что никто уже не сомневался в его необходимости.

Принято выделять три источника возникновения профессии бухгалтера.

Первый источник - открытие школ и написание книг, посвященных счетоводству. Преподаватели школ, овладев предметом, впоследствии брались за приведение в порядок купеческих книг и счетов.

Второй источник развития бухгалтерской профессии - область права. В конце XVII - начале XVIII в. шотландские суды были вынуждены рассматривать множество дел о несостоятельности купцов и землевладельцев. С 1696 г., когда был принят Устав о банкротстве, в этих делах на законных основаниях стали участвовать бухгалтеры, в обязанности которых входили изучение обстоятельств дела и передача описей документов лорду-судье. Этот обычай укоренился настолько, что одного и того же человека могли назвать как стряпчим, так и бухгалтером.

Третий источник - купеческая деловая практика. В конце XVIII - начале XIX вв., когда по Европе прокатилась очередная волна банкротств, управление имуществом неплатежеспособных должников все чаще начали поручать купцам, а наиболее уважаемые из них становились гарантами кредиторов. Тогда вошло в обиход словосочетание "купец и бухгалтер".

Когда спрос на бухгалтерские услуги возрос настолько, что можно стало, владея искусством ведения счетов, зарабатывать на жизнь, появились люди, которые выбирали для себя исключительно это занятие. Вначале их было немного. В первом городском справочнике Эдинбурга, изданном в 1773 г., указывались имена семи бухгалтеров.

Область деятельности шотландского бухгалтера XVIII в., например, была обширной. Помимо услуг по ведению счетов он мог в поисках заработка выполнять и другие поручения, включая проведение аукционов и дилерство по широкому ассортименту товаров.

Со второй четверти XIX в. наибольший доход шотландским бухгалтерам стало приносить участие в делах о банкротствах. Оживление в экономике после окончания войны с Наполеоном (1815 г.) сопровождалось массовым акционерным учредительством. Часть вновь созданных компаний неизбежно разорялась, поэтому хорошо оплачиваемые услуги бухгалтеров-стряпчих пользовались в то время спросом. Еще одно поле деятельности для бухгалтеров - страхование - открылось в XIX веке. Управляющими первых страховых компаний становились бухгалтеры.

К середине XIX в. труд бухгалтеров в Шотландии был признан и по достоинству оценен обществом, однако использовать по отношению к такому труду термин "профессия" было еще преждевременно.

История развития бухгалтерской профессии в этой стране тесно связана с созданием общественных объединений бухгалтеров. Первое из них - Общество бухгалтеров Эдинбурга (The Society of Accountants in Edinburgh - SAE) было зарегистрировано Королевской грамотой, датированной 23.10.1854. Пять месяцев спустя другой Королевской грамотой был утвержден Институт бухгалтеров и актуариев Глазго (The Institute of Accountants and Actuaries in Glasgow - IAAG). Далее по их примеру Королевской грамотой от 18.03.1867 было утверждено Общество бухгалтеров в Абердине (The Society of Accountants in Aberdeen - SAA). Участники всех трех обществ стали присяжными бухгалтерами Шотландии.

Дарованные шотландским обществам Королевские грамоты давали право членам этих обществ использовать особый титул "присяжный бухгалтер", обозначаемый буквами "C.A." Они же наделяли общества бухгалтеров правом проводить вступительные и иные экзамены для желающих стать членами корпорации, а также формировать комитет экзаменаторов.

На экзамене нужно было показать знание Закона о банкротстве, элементарных принципов счетоводства и бухгалтерии, практики доверительного управления состояниями, управления имением по найму и решений судебных органов и элементарных принципов арифметики и алгебры. Экзаменаторами являлись члены советов институтов.

Вслед за шотландскими институтами во второй половине XIX в. создаются институты присяжных бухгалтеров Англии и Уэльса. В 1870-х гг. в городах Англии одно за другим были основаны пять региональных бухгалтерских обществ: Соединенное общество бухгалтеров Ливерпуля, Институт бухгалтеров в Лондоне (1870), Манчестерский институт бухгалтеров (1871), Общество бухгалтеров Англии (1872) и Шеффилдский институт бухгалтеров (1877). В 1879 г. руководители этих объединений пришли к соглашению о создании национальной бухгалтерской ассоциации. Объединенное общество получило название Института присяжных бухгалтеров Англии и Уэльса (ICAEW). Первым председателем Института стал Уильям Тюрканд, ранее возглавлявший Институт бухгалтеров Лондона.

В XIX в. в Англии, как, впрочем, и в Шотландии, не было высших учебных заведений коммерческого образования. Бухгалтерию не преподавали в университетах и технических вузах. Претенденты на звание кандидата в общество бухгалтеров проходили обучение в конторах опытных членов Института на платной основе. Размер платы зависел от величины и имени бухгалтерской фирмы, в которую поступал ученик. По традиции присяжный бухгалтер не был обязан вознаграждать помощника за работу. Вместе с тем часто заключалось соглашение о небольшом, но постепенно возрастающем жалованье. Случалось, что помощнику выплачивали всю внесенную им вступительную плату.

Помимо приобретения практических навыков для успешной сдачи экзаменов необходимо было основательно изучить литературу по бухгалтерии и праву. Список необходимых книг утверждал Совет института.

Обязанностью членов института была финансовая поддержка профессиональной корпорации. Вновь принятые в институт присяжные бухгалтеры платили вступительные взносы, а в дальнейшем им полагалось вносить ежегодные платежи.

Корпорация в свою очередь стремилась защитить интересы профессиональных бухгалтеров и оградить рынок от некачественных услуг по ведению счетов. Средством защиты служили правила поведения членов института. Они обязывались не допускать сторонних лиц прямо или косвенно к участию в профессиональной деятельности присяжных бухгалтеров. Нарушение корпоративных правил грозило потерей статуса и прав члена института.

С середины 1880-х гг. процесс создания профессиональных объединений бухгалтеров в Великобритании набирает силу, и их число неуклонно растет. К 1930 г. число бухгалтерских обществ достигло 17. Они объединили бухгалтеров корпораций, бухгалтеров органов социального обеспечения, муниципальных казначеев и бухгалтеров и др. Между профессионалами разразилась борьба за право стать держателями реестра лицензированных общественных бухгалтеров и представлять профессию в органах власти. Компромисс был найден лишь в 1974 г.

Новейшая история развития общественных объединений бухгалтеров Великобритании связана с осуществлением их совместных с правительством планов по созданию принципиально новой системы ее регулирования.

2 Роль главного бухгалтера на предприятии

Бухгалтер должен активно участвовать в формировании и осуществлении договорной, финансовой, налоговой и учетной политики предприятия. Каждый из этих элементов - составная часть обшей экономической политики предприятия и каждый теснейшим образом связан со многими зависящими и независящими от личности бухгалтера обстоятельствами.

Дополнительные условия, необходимые для достижения прогнозируемого финансового результата: ведущая роль главного бухгалтера на предприятии и его признанный авторитет в глазах руководителя; четкие и отлаженные договорные отношения предприятия с дебиторами, кредиторами и финансовыми институтами; деловые, партнерские и согласованные взаимодействия предприятия (через главного бухгалтера) с налоговой службой и другими контролирующими государственными органами; выверенный, точный и оперативный механизм бухгалтерского учета на предприятии.

Первый (ключевой) фактор, способствующий развитию планирования финансового результата и налоговых платежей - это ведущая роль главного бухгалтера на предприятии и его партнерские взаимоотношения с руководителем. Однако речь идет о более высокой форме сотрудничества. Критериями ее наличия могут служить, например, возможности главного бухгалтера участвовать в заключениях договоров со смежными организациями, а также оперативно и самостоятельно принимать важные финансово-экономические решения в отсутствии руководителя.

Второй важнейший элемент общей экономической политики предприятия - это взаимоотношения предприятия с дебиторами и кредиторами. Их тоже надо планировать и формировать. Участие главного бухгалтера в данном процессе совершенно необходимо, поскольку договорные отношения во многом предопределяют ритмичность работы, а также сроки и прогнозируемую величину финансового результата. Сложность формирования отношений с поставщиками, покупателями, кредитными и страховыми организациями часто возникает из-за отсутствия достоверной информации об их финансовой устойчивости. К сожалению, получить ее весьма сложно.

Третий существенный компонент экономической политики предприятия - это взаимодействие с налоговой инспекцией и другими контролирующими государственными органами. Здесь роль главного бухгалтера чрезвычайно велика. Нормативных документов, регламентирующих это взаимодействие, достаточно много. Не перечисляя их, отметим, что любые инструкции и предписания могут трактоваться по-разному, поэтому очень важно с самого начала найти взвешенный, уважительный и профессиональный стиль общения с представителями проверяющих организаций. В тех случаях, когда стороны не могут прийти к согласию, на наш взгляд, следует проявлять определенную гибкость. В непринципиальных вопросах и в случаях незначительных сумм платежей целесообразно отдавать приоритет контролирующим органам, т. е. придерживаться правила: налоговый инспектор всегда прав. Это вовсе не исключает использования в решающих ситуациях третьей стороны, например, арбитражного суда. По имеющейся информации, около 50% дел по налоговым спорам в арбитражных судах выигрывают предприятия. Одной из удачных форм договорных отношений с налоговой инспекцией в настоящее время является учетная политика предприятия. Если налоговая служба приняла ее у предприятия без замечаний, то она (учетная политика) становится своего рода разрешительным документом. Поэтому рекомендуется спорные, сомнительные и не очень ясные вопросы включать в учетную политику в трактовке предприятия. Отсутствие возражений будет означать согласие с данной трактовкой. Самый главный момент, подводящий определенную черту во взаимоотношениях с налоговой инспекцией, фондами социального страхования и обеспечения, а также органами статистики, - это сдача баланса и отчетности. На этой стадии от бухгалтера требуется максимальное внимание, сдержанность, терпение и оптимизм. В любой ситуации главному бухгалтеру следует сохранять свою профессиональную гордость и чувство достоинства.

Четвертый важный элемент эффективной экономической политики предприятия - это организация бухгалтерского учета, а именно: выбранная форма, методология, содержание и способы ведения. В большинстве случаев решение подобных вопросов в руках главного бухгалтера и полностью от него зависит.

3 Права, обязанности и ответственность главного бухгалтера

Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю организации и несет ответственность за формирование учетной политики, состояние бухгалтерского учета, своевременное предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Статус главного бухгалтера прямо предусмотрен Законом «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», другими правовыми актами. Его нельзя заменить кем-либо из членов коллегиального исполнительного органа хозяйственного общества, либо ввести вместо главного бухгалтера должность финансового директора или финансового менеджера. Именно главный бухгалтер, а не какое-то иное должностное лицо органа управления обеспечивает соответствие осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнением обязательств. Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.

Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению (Закона «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности»). В то же время нормы не требуют подписи главного бухгалтера при заключении кредитных договоров как обязательного условия, поэтому упомянутое положение Закона «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» имеет применение внутри организации. Так же, как внутренние разногласия, в рамках данной организации рассматриваются возражения главного бухгалтера по поводу законности осуществления тех или иных хозяйственных операций. Главный бухгалтер обязан письменно сообщить руководителю о неправомерности совершения хозяйственной операции, хотя это не следует буквально из текста Закона «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности». Но если не было письменного возражения главного бухгалтера, ему будет трудно доказать свою позицию и тогда он разделит ответственность с руководителем за последствия осуществления такой операции. Перечень лиц, имеющих право подписи первичных документов, утверждает руководитель организации по согласованию с главным бухгалтером.

Закон «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» отвел главному бухгалтеру (бухгалтеру) ведущее место в контроле за соблюдением законодательства при осуществлении хозяйственной деятельности организации, предоставив ему достаточные полномочия для проведения такого внутреннего контроля. Подобная регламентация Законом прав и обязанностей главного бухгалтера обязывает его улучшить свою правовую подготовку, наладить более тесное сотрудничество с юридической службой.

Вообще закон предоставляет бухгалтерам очень большую свободу действий. Он предоставляет главному бухгалтеру, в сущности, право выбора методов учета, технологии обработки данных, компоновки регистров и все вплоть до выбора форм счетоводства. Но с другой стороны инициатива бухгалтера возможна только в пределах, предусмотренных законами, так как бухгалтера помимо закона ограничены положениями по бухгалтерскому учету, планом счетов, инструкций по его применению, ведомственными нормативными документами (в случаях, когда они противоречат приведенным выше нормативным документам).

На главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за материальные ценности и денежные средства, он не может сам получать по чекам денежные средства и товарно-материальные ценности для предприятия. Для малых предприятий может быть сделано исключение: по согласованию с учреждением банка, главный бухгалтер осуществляет и функцию кассира.

На время отсутствия главного бухгалтера его права и обязанности переходят к заместителю или другому должностному лицу, о чем объявляется приказом по предприятию. Прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бухгалтера оформляется актом проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности на предприятии. При смене бухгалтера должен оформляться двусторонний акт сдачи-приемки дел, который подписывается главным бухгалтером предприятия - увольняемым и назначаемым.

В соответствии с законом «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» руководители организаций и другие лица, ответственные за организацию и ведение бухгалтерского учета, в случае уклонения от ведения бухгалтерского учета в установлено законодательством и нормативными документами порядке, искажения бухгалтерской отчетности и несоблюдение сроков ее предоставления и публикации, привлекаются к административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством РК.

В работе бухгалтера есть аспекты, которые не часто встречаются, а могут и совсем не встретиться, что напрямую зависит от подготовленности бухгалтера к данному роду обстоятельствам. Работа бухгалтера в условиях постоянно меняющегося казахстанского финансового и налогового законодательства связана с повышенным риском, так как, работая с финансовыми документами, бухгалтер может оказаться в ситуации, когда к нему будут применены меры юридической ответственности. Но в реальности, большая часть бухгалтеров плохо представляют себе, за какие именно нарушения к ним могут быть применены меры ответственности и какие вообще существуют виды юридической ответственности.

Нормы, устанавливающие юридическую ответственность бухгалтера, содержаться в различных пунктах законодательства таких как: административном, налоговом, трудовом, гражданском, таможенном, уголовном законодательстве. При этом выделяют следующие виды юридической ответственности, которая может быть в тех или иных ситуациях применена к бухгалтерам в связи с их профессиональной деятельностью:

административная ответственность устанавливается различными актами налогового, финансового и административного законодательства. Правила ее применения содержаться в Административном кодексе РК. Нарушения, за которые применяется этот вид ответственности, затрагивают интересы государства и поэтому ответственность за них применяется государственными органами, в том числе судом;

гражданско-правовая ответственность устанавливается гражданским законодательством в случаях, когда бухгалтер работает на предприятии по договору гражданско-правового характера. Правонарушения, совершенные бухгалтером, здесь направлены против интересов владельцев предприятия. Меры ответственности применяются судом по инициативе предприятия;

материальная ответственность устанавливается в основном Трудовым кодексом за ущерб, причиненный предприятию бухгалтером, работающим по договору найма (трудовому договору). Правонарушения здесь направлены против интересов работодателей, поэтому меры ответственности за их совершение применяются в первую очередь администрацией предприятия. Даже, в том случае, когда к ответственности привлекает суд, инициатором применения мер ответственности выступает само предприятием, или же дисциплинарная ответственность также устанавливается Трудовым кодексом РК за нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение им своих обязанностей по трудовому договору;

уголовная ответственность устанавливается Уголовным кодексом РК. Меры ответственности за преступления применяются только судом.

2. БУХГАЛТЕРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ИП ПИВЕНЬ

1 Характеристика предприятия ИП Пивень

Предприятие ИП Пивень мебельная фабрика «Кристина» - один из крупнейших производителей корпусной, мягкой, детской мебели в городе Павлодар. Компания основана в 1997 году. Сегодня мебельная фабрика «Кристина» представляет собой надежный, хорошо отлаженный механизм, способный решить сложнейшие производственные и организационные задачи.

Ценовой сегмент - средний. Модельный ряд выпускаемой продукции постоянно обновляется. Предприятие само реализует произведенную продукцию. Благодаря этой системе продаж есть возможность приобрести мебель прямо с производства, минуя посредников и таким образом сэкономить бюджет покупателей.

Работниками предприятия, прежде чем предложить покупателю товар долго работают над тем, чтобы изучить покупательский спрос, предпочтения и симпатии клиентов. Компания ведет свою деятельность с высоким качеством и культурой обслуживания.

ИП Пивень является субъектом среднего предпринимательства. На предприятии работает около 110 человек. Предприятие занимается производством и продажей корпусной мебели для дома, мягкой мебели, мебели для кухни, детской мебели. В настоящее время в производстве находится около 700 моделей.

Мебель производится высококлассными специалистами, проработавшими в этой области много лет. Компании производит широкий ассортимент мебели из ЛДСП, мебели на металлокаркасе и трансформируемой мебели. Предприятие оснащено высокопроизводительным качественным импортным оборудованием и укомплектовано высококлассными специалистами. Мебель сертифицирована и соответствует действующим ГОСТ РК.

Организационная структура носит линейно-функциональный характер. Руководит предприятием генеральный директор. Деятельность ИП Пивень осуществляется согласно Устава предприятия.

Аппарат управления предприятия состоит из:

генерального директора (единоличный исполнительный орган, согласно Устава);

коммерческий директор;

директор по персоналу, который обеспечивает предприятие кадровыми ресурсами и создает кадровый резерв;

заместитель директора по производству.

Производимая продукция реализуется в собственном торговом зале в городе Павлодар. Стабильно растущий спрос на продукцию в первые же годы существования предприятия позволил расширить производство и увеличить объёмы выпуска продукции, благодаря чему появилась возможность открыть магазины в городах Аксу и Экибастузе.

Потребителями продукции являются физические лица, так как предприятие выпускает мебель для дома.

Единоличным исполнительным органом является генеральный директор. В его подчинении находятся коммерческий директор, исполнительный директор, директор по персоналу и зам директора по производству. Несмотря на довольно большой размах, предприятие не имеет своей собственной бухгалтерской службы. Организационная структура предприятия представлена на рисунке 1.

Генеральный директор

Рисунок 1. Схема организационной структуры предприятия

2 Анализ хозяйственной деятельности ИП Пивень

По данным финансовой отчетности предприятия, представленные в приложениях А и Б, рассчитаем технико-экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности ИП Пивень

Таблица 1. Расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия за 2011-12гг. (в тыс.тенге)

Наименование показателейЕд.изм.2011г.2012г.ОтклоненияАбсол.Относ.123456Доход от реализации мебелит.тенге17 89814 962-2 936,0016,4Себестоимость реализованной мебелит.тенге7 4748 112638,00108,5Валовая прибыль (1 - 2)т.тенге10 4246 850-3 574,0065,7Административные расходыт.тенге12561 254-2,0099,8Расходы по реализации мебелит.тенге11251487362,00132,2Прочие расходыт.тенге308300-8,0097,4Прибыль (убыток) до налогообложеният.тенге8 0434 109-3 934,0051,1Расходы по корпоративному подоходному налогут.тенге19301151-779,8059,6Итоговая прибыль (убыток) за периодт.тенге6 1132 958-3 154,2048,4Среднегодовая стоимость основных средствт.тенге18 09920 1612 062,00111,4Фонд оплаты трудат.тенге11121862750,00167,4Среднесписочная численность работниковчел.106112+6105,7Фондоотдачатенге1,00,7-0,2575,0Фондоемкость 1,011,350,34133,3Фондовооруженностьт.тенге497356-140,9371,7Среднемесячная заработная плата основного рабочеготенге30,8944,3313,44143,5Рентабельность%0,820,36-0,4544,6

Предприятие в 2012 году реализовало готовой продукции на сумму 14962 тыс.тенге, что на 16,4 процента меньше, показателя объема реализации продукции в 2011 году.

Себестоимость реализованной в отчетном периоде мебели также больше показателя себестоимости предыдущего периода на 8,5 процентов.

Итак, учитывая соответствующее процентное уменьшение объема реализации и увеличение себестоимости, динамика валового дохода отчетного периода на 34,3 процентов по сравнению с показателем предыдущего периода вполне оправданно.

Сумма административных расходов осталась почти на прежнем уровне. Расходы по реализации мебели: т.е. расходы на телефонные переговоры и прочие расходы, связанные с реализацией продукции в отчетном периоде на 32,2 процента. При увеличении штатной численности пропорционально возрастают административные расходы - транспортные расходы, канцелярские принадлежности и т.д.

Чистая прибыль также снижена на 51,6 процентов по сравнению с показателем предыдущего отчетного периода.

Среднегодовая сумма основных фондов возросла на 11,4 процента, данное увеличение связано с приобретением недвижимости и транспорта, необходимого для производственной деятельности.

Фонд оплаты труда возрос с 1112 тыс.тенге до 1862 тыс.тенге в отчетном периоде, поскольку увеличилась штатная численность.

Динамика соотношения объема реализации готовой продукции на одного работающего показывает уменьшение на 140 процентов. Показатель фондоотдачи свидетельствует об уменьшении к концу года на 25 процентов, что свидетельствует о неэффективном использовании основных фондов по сравнению с прошлым отчетным перодом.

Фондовооруженность уменьшена на 29,3 процента, сказывается влияние увеличения общей суммы основных средств и увеличение персонала. Среднемесячная заработная плата повысилась на 26,9 процентов в связи с увеличением штатной численности.

В целом, судя по основным технико-экономическим показателям деятельности мебельной фабрики ИП Пивень, положение можно считать неудовлетворительным и требующим разработки и реализации срочных управленческих мер.

Категория персоналаСреднесписочная численность за 2011 годСреднесписочная численность в 2012 годуИзмененияВсего106112+6рабочие служащие, из них: - руководители - специалисты вспомогательный персонал38 26 5 8 2942 24 5 10 31+4 -2 0 +2 +2

Динамика средней заработной платы сотрудников ИП Пивень в таблице 2.2.

Таблица 2.2. Динамика средней заработной платы, тыс. тенге

Как видно из таблицы 2.2. увеличение произошло по всем категориям персонала.

Этого увеличения заработной платы удалось добиться путем осуществления рада мероприятий по пересмотру тарифных сеток, размера надбавок и премий.

Теперь необходимо отметить об основных стимулах, действующих в ИП Пивень.

Как было отмечено выше, заработная плата является основным стимулом в работе, однако хотелось бы подробно остановиться на других видах мотивации, применяемых в компании. К ним можно отнести следующие:

Медицинское обслуживание и социальное страхование. Медицинское обслуживание проводится один раз в год. Также заключаются договоры страхования жизни и здоровья работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Материальная помощь, она выдается один раз в год в экстремальных случаях в размере дух минимальных заработных плат, установленных по РК:

на лечение на основании медицинского заключения;

на ритуальные услуги - в размере до 5-ти минимальных заработных плат.

За 2012 год материальную помощь получили 7% от всех работающих.

3 Организация бухгалтерского учета ИП Пивень

Несмотря на крупные масштабы деятельности ИП Пивень, компания не имеет собственной бухгалтерской службы. Обязанности главного бухгалтера выполняет сторонняя организация, предлагающая свои бухгалтерские услуги. бухгалтер учетный предприятие

Первичный бухгалтерский документ - это письменное свидетельство о совершении хозяйственной операции, имеющие юридическую силу и не требующие дальнейших пояснений и детализации. Каждый первичный документ отражает одну совершённую хозяйственную операцию. Множество различных первичных документов образуют основание бухгалтерской «пирамиды», которая в конечном счёте сводится к балансу всей деятельности предприятия.

При оформлении кассовых операций на примере предприятия ИП Пивень используются следующие первичные документы: приходные кассовые документы (ордера) - форма №КО-1, расходные кассовые ордера - форма №КО-2, журнальная регистрация приходных и расходных кассовых ордеров - формы №КО-3 и №КО-3а, кассовая книга - форма №КО-4. Приём наличных денег в кассу ведётся по приходным кассовым ордерам, а выдача - по расходным кассовым ордерам. К ним прилагаются документы, на основе которых получены или выданы деньги. Лицу, сдающему деньги, выдаётся отрывная квитанция, являющаяся частью приходного кассового ордера. Ведётся раздельная нумерация приходных и расходных кассовых ордеров. Ведётся оформление платёжных поручений.

Ведение первичной документации осуществляется коммерческим звеном предприятия. Продавцы и менеджеры вынуждены выполнять функции бухгалтера, поскольку фирма, оказывающая бухгалтерские услуги требует предоставления первичной документации для отражения ее в программе 1С и вывода отчетности как финансовой, так и налоговой.

По истечении отчетного периода (месяца), главный менеджер собирает все первичные документы и передает стороннему бухгалтеру, который в течение недели предоставляет правильно оформленные документы заказчику. Все документы хранятся у главного менеджера.

Данная система ведения бухгалтерского учета была удобна на ранних стадиях развития предприятия, когда объемы производства и численность сотрудников были минимальны. Иметь в штатном расписании должность главного бухгалтера было излишним, объем документации был небольшим и с ним справлялась фирма, оказывающая бухгалтерские услуги, за небольшое вознаграждение. С развитием предприятия и увеличением оборотов сумма вознаграждения за оказание бухгалтерских услуг возросла в 3 раза, расходы стали нецелесообразны, кроме того, это сопряжено с рядом неудобств:

неполное представление о результатах работы предприятия генеральным директором, поскольку эта информация доходит до руководства через несколько ступеней организационной структуры;

затруднение работы коммерческого звена, вынужденного помимо своей основной работы, а именно продаж, отвечать за ведение первичной документации. Поскольку за дополнительную работу работники коммерческого звена не получают никаких доплат, то и качество работы соответственное.

Для совершенствования деятельности предприятия и ведения бухгалтерского учета предлагается ввести ряд поощрительных мер для работников коммерческого звена за ведение первичной документации, а для своевременной, качественной и полной обработки документации и составления финансовых и налоговых отчетов - открытие вакансии главного бухгалтера.

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИП ПИВЕНЬ

1 Расчет затрат на бухгалтерские услуги сторонних организаций и их целесообразность

Как уже говорилось выше, вся бухгалтерская отчетность ведется сторонней организацией, предоставляющей бухгалтерсккие услуги.

В таблтице 3.1 предоставлен расчет затрат на оплату бухгалтерских услуг за 2012 год

Таблица 3.1. Расчет затрат на бухгалтерские услуги

МесяцУслугиСумма, тгЯнварьВвод превичных данных в 1С, составление финансовой отчетности и баланса за отчетный период68000ФевральВвод превичных данных в 1С, составление финансовой отчетности и баланса за отчетный период68000МартВвод превичных данных в 1С, составление финансовой отчетности и баланса за отчетный период, составление и отправка налоговой отчетности82000АпрельВвод превичных данных в 1С, составление финансовой отчетности и баланса за отчетный период68000МайВвод превичных данных в 1С, составление финансовой отчетности и баланса за отчетный период68000ИюньВвод превичных данных в 1С, составление финансовой отчетности и баланса за отчетный период, составление и отправка налоговой отчетности82000ИюльВвод превичных данных в 1С, составление финансовой отчетности и баланса за отчетный период68000АвгустВвод превичных данных в 1С, составление финансовой отчетности и баланса за отчетный период68000СентябрьВвод превичных данных в 1С, составление финансовой отчетности и баланса за отчетный период, составление и отправка налоговой отчетности82000ОктябрьВвод превичных данных в 1С, составление финансовой отчетности и баланса за отчетный период68000НоябрьВвод превичных данных в 1С, составление финансовой отчетности и баланса за отчетный период68000ДекабрьВвод превичных данных в 1С, составление финансовой отчетности и баланса за отчетный период, составление и отправка налоговой отчетности820002012 годСоставление годовой отчетности54000Итого926000

Данная сумма расходов отражается на счете 3310 «Краткосрочная кредиторская задолженность поставщикам и подрядчикам». Корреспонденции счетов отражены в таблице 3.2.

Таблица 3.2. Корреспонденции счетов по оплате бухгалтерских услуг

Хозяйственная операцияДебетКредитИз кассы оплачены бухгалтерские услуги 33101010С расчетного счета списана сумма в счет погашения задолженности за бухгалтерские услуги33101030

2 Открытие вакансии главного бухгалтера в ИП Пивень и введение дополнительных мер по стимулированию работиков

Для достижения более эффективной работы предприятия необходима точная и достоверная информация обо всех бухгалтерских документах, о каждом двиджении товара и денег. Доступ к данной информации должен быть открыт в любой момент. Это возможно только при наличии человека, отвечающего за все эти двжения, непосредстенно на фирме. Это обеспечит сохранность коммерческой тайны предприятия, быстрые и точные выводы о состоянии предприятия на данный момент и возможность в кратчайшие сроки проститать возможности и риски предприятия.

Для достижения этих целей было принято решение открыть вакансию главного бухгалтера предприятия, в обязанности которого будет входить обработка и разнесение первичной документации, составление отчетности и предоставление данных в налоговый орган. Данный работник будет владеть полной и достоверной информацией о состоянии предприятия и при необходимости проанализировать данные для принятия того или иного финансового решения.

При реализации данного проекта основными расходами станут:

приобретение и установка лецензионной версии программы 1С;

организация рабочего места главного бухгалтера;

заработная плата главного бухгалтера;

финансовые премии для работников, осуществляющих ведение первичной документации.

При проведении примерных расчетов можем расчитать временные и постоянные затраты на открытие вакансии главного бухгалтера, которые представлены в таблице 3.3.

Таблица 3.3. Временные и постоянные затраты на главного бухгалтера

ВременныеПостоянныеЗатратыСумма, тгЗатратыСумма, тгПриобретение и установка программы 1С50 000Заработная плата гл. бухгалтеру70 000*12 = 840 000Приоретение компьютера80 000Финансовые премии работникам коммерческого звена5 000*12 = 60 000Приобретение рабочего стола и пр. необходимой мебели70 000Приобретение канцелярии10 000Итого: 1 110 000 тенге

Сравнивая затраты на оплату бухгалтерских услуг и содержание собственного бухгалтера делаем выводы, что собсвенный работник бухгалтерской службы - это не только удобно для всей компании в целом, но и выгодно. Несмотря на то, что первый год затраты будут выше на 184000 тенге, следует учесть, что 210000 тенге - это временный расходы, которые окупятся в течение 5 лет, с учетом того, что стоимость оказания бухгалтерских услуг увеличивается ежегодно на 5%.

Сравним затраты на бухгалтерские услуги и затраты на вакансию главного бухгалтера на ближайшие 5 лет и выявим выгоду. За первый год возьмем результаты последнего отчетного года и результаты подсчетов расходов на открытие вакансии. Результаты представим в таблице 3.4.

Таблица 3.4. Сравнительный анализ затрат

ГодБухгалтерская службаБухгалтер на предприятии1-й92600011100002-й9723009000003-й10209009000004-й10720009000005-й1125600900000Итого51168004710000

Из данных расчетов мы видим наглядно, что 406800 тенгеза 5 лет - это реальная экономия денежных средств. Этой разницы достаточно для увеличения заработной платы главного бухгалтера ежегодно на 3-4%.

Поскольку общая производительность труда и объемы выпускаемой продукции на предприятии за последние 2 года значительно сократились, руководству следует принять решение о проведении мер стимулирования работников, таких как повышение заработной платы и выдачи различных премий.

Сотрудники предприятия, которые достигли наиболее высоких результатов в выполнении заданий и планов поощряются. Виды поощрений, применяемых на данном предприятии, приведены в таблице 3.5

Таблица 3.5. Виды поощрений

Виды поощренийУсловия, необходимые для выдвижения на поощрениеРазмер денежного вознаграждения в % от заработной платыОбъявление благодарности-10Награждение почетной грамотойОбъявление благодарности20Занесение в книгу почетаЗанесение на доску почета80Предоставление в вышестоящие органы к награждению наградами, присвоению почетных званийНе зависимо от вида награды, почетного звания100

Награды на поощрения выдаются согласно приказам генерального директора ИП Пивень.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог и анализируя данные, можно сказать, что профессия бухгалтера сформировалась случайно, причем развитие этой профессии шло от практики к теории. Первые счетоводы были математиками, врачами, учителями и юристами, занимавшиеся учетом только для времяпровождения и простого интереса. Однако с течением времени общество все отчетливее стало понимать необходимость этой работы.

В целом, главный бухгалтер, на мировом уровне, обеспечивает стабильное развитие экономических отраслей. Т.к. развитие зависит от положения предприятий той или иной сферы, а стабильное положение предприятий, зависит от профессионализма главного бухгалтера.

В эпоху развития капитализма, при рыночной экономике, большое значение имеют экономические профессии, связанные с управлением, финансами, аудитом и бухгалтерским учетом. Разумеется, потребность в других неэкономических профессиях ничуть не меньше, однако именно от экономистов зависит будущее положение, как хозяйствующих субъектов, так и положения на рынках.

Функцией бухгалтерии является анализ финансового состояния предприятия, которое показывает, по каким направлениям надо вести работу, чтобы улучшить его.

Бухгалтерия также обязана следить за точными и своевременными выплатами налогов и денежных обязательств предприятия. Вести точный документальный учет по работе предприятия для предоставления отчетности в проверяющие органы.

Бухгалтер определяет, на какие счета нужно внести доходы, а с каких - списать расходы.

Основополагающей в организации учетного процесса на предприятии является специфика последнего, исходя из которой нужно построить свою, наиболее удобную для предприятия учетную систему, достоверно отражающую результаты экономической деятельности и содержащую необходимую информацию как для внутренних пользователей, так и для внешних.

Для улучшения работы и удобства, бухгалтер должен быть непосредственно занят на фирме. Как показали исследования, должность главного бухгалтера позволяет не только сэкономить денежные средства, но и иметь постоянный и полный доступ к любым отчетам, возможность в любое время проанализировать финансовое состояние, платежеспособность и потребности предприятия для принятия какого-либо финансового решения.

Таким образом, цель курсовой работы была достигнута.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

://buh7.ru/articles/254.

Бычкова С.М., Макарова Н.Н. Бухгалтерское дело. М.: Эксмо, 2008. 336 с.

Бухгалтерское дело: Учеб. пособие / В.М. Корнева, М.А. Скороход, И.И.

Скороход, О.В. Корнева. М.: Академия труда и социальных отношений, 2005. ://ibuhgalter.ru/istoriya-vozniknoveniya.html.://www.vocable.ru/dictionary/98/word/.

В.Я. Кожиков Бухгалтерский учет. Пособие для начинающих. - М.: Экзамен, 1999.

К.А. Волкова, Ф.К. Казакова, А.С. Симонов «Государственное предприятие ».- М.:«Экономика», 1990.

Закон «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности»

Дородников В.Н. Основы коммерческой деятельности: Учебное пособие, - Новосибирск: НГАЭиХ, 2002.

Бланк И.А. Управление торговым предприятием. - М.: Тандем, ЭКМОС, 2003.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Бухгалтерский баланс ИП Пивень за 2011-12гг.

АКТИВЫ20112012I. ДОЛГОСРОЧНЫЕ АКТИВЫ Основные средства8 09917 161 ИТОГО ПО РАЗДЕЛУ I 8 09917 161II.ТЕКУЩИЕ АКТИВЫ Товарно-материальные запасы всего:20 78231 887 в том числе: Материалы9 44420 456 Незавершенное производство 5 8706 452 Товары5 4684 979 Краткосрочная дебиторская задолженность всего:12 49017 547 в том числе: Счета к получению 10 49015 500 авансы полученные2 0002 047 Краткосрочные финансовые инвестиции Денежные средства 79072 ИТОГО ПО РАЗДЕЛУ II 34 06249 506 БАЛАНС 42 16166 667ПАССИВЫIII.СОБСТВЕННЫЙ КАПИТАЛ Уставный капитал 5 0005 000 Неоплаченный капитал Изъятый капитал Дополнительный оплаченный капитал Сумма переоценки (дополнительно неоплаченный капитал)всего: Резервный капитал Нераспределенный доход (непокрытый убыток) 499748 ИТОГО ПО РАЗДЕЛУ III (стр..150+160+170+180+190+200+210)5 4995 748IVДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ИТОГО ПО РАЗДЕЛУ IV VТЕКУЩИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Краткосрочные кредиты и овердрафт 25 60030 650 Текущая часть долгосрочных займов 10 500 Краткосрочная кредиторская задолженность, в10 95919 667 в том числе: Счета и веселя к оплате 6 4509 561 Авансы полученные 4 50910 106Прочая кредиторская задолженность всего103102 ИТОГО ПО РАЗДЕЛУ V 36 66260 919 БАЛАНС 42 16166 667

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Отчет о доходах и расходах ИП Пивень за 2007-08гг.

(тыс.тенге)

Наименование показателей2011г.2012г.Доход от реализации лекарственных препаратов17 89814 962Себестоимость реализованной лекарственных препаратов7 4748 112Валовая прибыль (1 - 2)10 4246 850Административные расходы12561 254Расходы по реализации лекарственных препаратов11251487Прочие расходы308300Прибыль (убыток) до налогообложения8 0434 109Расходы по корпоративному подоходному налогу19301151Итоговая прибыль (убыток) за период6 1132 958

Репетиторство

Нужна помощь по изучению какой-либы темы?

Наши специалисты проконсультируют или окажут репетиторские услуги по интересующей вас тематике.
Отправь заявку с указанием темы прямо сейчас, чтобы узнать о возможности получения консультации.

Профессия бухгалтер невероятно сложная и ответственная. Здесь важно досконально знать теорию, а также уметь применять знания в своей практической деятельности.Профессия бухгалтера: описание

Говорить о том, что существует такая профессия, как бухгалтер, в чистом виде, было бы не совсем правильно. Дело в том, что каждый такой сотрудник несет ответственность за определенные финансовые потоки. Это и кассовые расчеты, и заработная плата, и складские потоки, и операции с валютными ценностями, и многое другое. Специалист, который досконально разбирается в каждой из этих областей, может занять должность главного бухгалтера и ценится на вес золота. Но давайте обо всем по порядку.

Достаточно сложной и ответственной считается профессия бухгалтера. Описание ее выходит далеко за рамки привычных представлений о банальном сведении дебета и кредита. Бухгалтер обязан вести весь финансовый учет, а также обеспечивать связанный с ним документооборот. Также данный специалист занимается тем, что сдает отчетность в соответствующие контролирующие органы. Обязанности его во многом зависят от рода деятельности организации (так, в банке может быть бухгалтер-кассир, а на предприятии он ведет учет движения товарно-материальных ценностей). Кроме того, стоит учитывать опыт работы и квалификацию работника.

Зарплата бухгалтера

Работа эта достаточно ответственная и скрупулезная. Можно сказать, что это второй человек на предприятии после генерального директора, ведь именно через его руки проходят все финансовые и материальные потоки. Кроме того, в случае выявления нарушений именно бухгалтер будет первым нести за них ответственность. А потому вполне естественно, что за такую работу специалисты хотят получать достойное вознаграждение.

Зарплата бухгалтера во многом зависит от его квалификации, а также от предприятия, на котором он работает. Естественно, в государственных организациях она будет значительно ниже. Если взять усредненные показатели, то, в зависимости от квалификации, жалованье бухгалтера может быть описано следующими цифрами:

• первая категория (начальный уровень, после окончания учебных заведений) может рассчитывать на заработную плату до 30 000 рублей;
• специалист получает в среднем 45 000 рублей;
• говоря о профессионалах высшей категории, стоит отметить, что их зарплата может достигать 60 000 рублей.

Должностные инструкции

Профессия бухгалтер подразумевает выполнение ряда обязанностей, которые прописываются в трудовом договоре и штатном расписании. Естественно, невозможно установить унифицированные пункты по всем предприятиям, так как каждое из них имеет свою специфику. Тем не менее есть ряд определенных моментов, которые входят в обязанности любого бухгалтера:

• работа с первичной документацией, которая включает налоговые ведомости, товарно-транспортные накладные, а также оборотно-сальдовые балансы;
• контроль процесса распределения фондов заработной платы и начисления ее на счета сотрудников;
• подача отчетных документов в контролирующие органы в строго установленные сроки;
• оптимизация сумм налоговых платежей;
• документальная фиксация и оформление приходных и расходных операций.

Если речь идет о такой должности, как бухгалтер-кассир, то он обязан вести журналы-ордера и контролировать компьютерную базу, связанные с кассовыми операциями.

Резюме

Правильно составить резюме бухгалтера не так уж и просто, даже если вы являетесь квалифицированным специалистом. Для того чтобы получить желаемую должность, необходимо в наиболее выгодном свете продемонстрировать свои характеристики.

Первое, о чем стоит упомянуть, - это образование. Указывать стоит не только высшее или среднее учебное заведение, которое вы окончили, но также и все дополнительные курсы и семинары, которые вы когда-либо посещали. Также будет неплохо приложить все подтверждающие сертификаты.

Опыт работы бухгалтера также имеет немаловажное значение. Вряд ли можно претендовать на высокую заработную плату, если вы только что окончили вуз. В том случае, когда вы уже успели несколько лет поработать по специальности, вы будете считаться ценным сотрудником.

Резюме бухгалтера также должно содержать информацию о профессиональных и личных качествах. Важно указать навыки работы в специализированных компьютерных программах, а также знание соответствующего законодательства. Для бухгалтера наиболее важны такие качества, как ответственность, усидчивость, стрессоустойчивость и пунктуальность.

Бухгалтерские документы

Документы бухгалтера представляют собой письменное подтверждение факта совершения финансово-хозяйственной операции. По своему назначению они могут быть:

• распорядительными - содержат приказ на выполнение той или иной хозяйственной операции;
• оправдательные - фиксируют факт совершения хозяйственной операции;
• бухгалтерского оформления - содержат основные учетные записи;
• комбинированные - содержат в себе признаки всех вышеперечисленных документов.

По порядку составления документы могут быть первичными и сводными. Так, первые отражают отдельные операции с товарно-материальными ценностями, а вторые призваны объединить все эти показатели.

Что касается охвата бухгалтерских операций, то документы могут быть разовыми, предназначенными для единовременного оформления того или иного процесса. Если же аналогичное действие осуществляется в организации многократно, то для его фиксации используются накопительные документы.

Несмотря на такое обилие бумаг, основным документом любого бухгалтера является именно баланс. В нем отражены все проводки и суммы операций.

Преимущества профессии

Профессия бухгалтер имеет целый ряд преимуществ, которые побуждают абитуриентов поступать в вузы для обучения по данной специальности:

• квалифицированные бухгалтерские кадры всегда востребованы на рынке труда;
• поскольку в большинстве случаев рабочий день такого персонала нормированный, имеется возможность заранее спланировать свое личное время;
• в качестве подработки с целью дополнительного заработка можно оказывать бухгалтерские услуги мелким предпринимателям, которые не могут позволить себе содержать такого сотрудника в постоянном штате;
• перечень учебных заведений, где можно получить соответствующее образование, достаточно широкий, а потому поступить на такой факультет не составит особого труда при должном уровне подготовки.

Недостатки профессии

Профессия бухгалтер, помимо положительных сторон, имеет также и ряд отрицательных моментов:

• законодательство постоянно меняется, что отражается также и на рабочем процессе;
• даже если у вас есть собственное представление о проведении той или иной операции, вы всегда должны подчиняться вышестоящим руководителям;
• некоторые пункты законов могут противоречить друг другу;
• работа выполняется в строгом соответствии с регламентом и не терпит собственных творческих интерпретаций;
• в случае возникновения каких-либо ошибок или правонарушений, наказания и штрафные санкции касаются в первую очередь бухгалтера.

Где получить образование

Чтобы в будущем претендовать на получение должности бухгалтера, вы должны получить соответствующее образование. Самую высокую квалификацию можно получить в специализированных вузах. Особенно ценными считаются сотрудники, имеющие узкую специальность и досконально разбирающиеся в ней. Также фундаментальные знания можно получить в среднеспециальных заведениях. Для работы на небольших предприятиях вполне достаточно окончить соответствующие курсы, на которых можно получить минимально необходимый объем знаний. По итогу выдается сертификат или свидетельство.

Образование - это, безусловно, один из наиболее важных моментов, но работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение более опытному сотруднику. Поэтому не стесняйтесь работать на небольших предприятиях, чтобы получить необходимые знания и навыки, если хотите в будущем работать в крупной компании.